CUT – SINTRAONGS https://sintraongs.org Nacional Thu, 30 Apr 2026 15:29:45 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.1 https://sintraongs.org/wp-content/uploads/2025/03/cropped-favico-32x32.png CUT – SINTRAONGS https://sintraongs.org 32 32 Convención Colectiva de Trabajo CUT – Sintraongs 2025 https://sintraongs.org/convencion-colectiva-de-trabajo-cut-sintraongs-2025/ https://sintraongs.org/convencion-colectiva-de-trabajo-cut-sintraongs-2025/#respond Wed, 06 Aug 2025 14:33:57 +0000 https://sintraongs.org/?p=276

La nueva convención colectiva entre la CUT y SINTRAONGS consolida avances significativos en estabilidad laboral, mejoras salariales, bienestar integral y fortalecimiento de la actividad sindical, con alcance nacional.

1. Principios y garantías laborales

La convención se fundamenta en la Constitución y los convenios de la OIT, priorizando el trabajo decente, la estabilidad laboral, la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos adquiridos.

Se reconoce plenamente a SINTRAONGS como representante de las y los trabajadores, garantizando la libertad sindical, el fuero y la negociación colectiva.

2. Estabilidad laboral reforzada

  • Predominio de contratos a término indefinido.
  • Prohibición de despidos sin justa causa.
  • Protección especial a trabajadores en condición de vulnerabilidad y pre pensionados (a menos de 4 años de pensión).
  • Garantías de debido proceso disciplinario.

3. Mejora salarial

  • 2025:
    • Salarios superiores a $3 millones: IPC + 1.8 (≈7%).
    • Salarios inferiores a $3 millones: IPC + 2.3 (≈7.5%).
  • 2026: incremento con base en IPC + puntos adicionales.

Esto refleja una política progresiva que favorece más a quienes tienen menores ingresos.

4. Beneficios económicos y prestacionales

  • Prima extralegal de vacaciones: 18,5 días de salario.
  • Prima extralegal de navidad: 18 días de salario.
  • Quinquenio: 40% del salario cada 5 años.
  • Auxilio funerario: hasta 2 salarios mínimos en caso de fallecimiento del trabajador.
  • Bono por firma: 60% de un salario mínimo.

5. Bienestar y calidad de vida

  • Jornada laboral de 42 horas semanales.
  • Permisos remunerados en fechas clave (Semana Santa y fin de año).
  • Semana compensatoria anual adicional a vacaciones.
  • Día de la familia semestral y permiso por cumpleaños.

6. Apoyos económicos y sociales

  • Auxilio de alimentación mensual.
  • Auxilio de retiro digno (incluye reconocimiento económico y descanso).
  • Pago del 100% de incapacidades hasta 180 días.
  • Auxilio óptico anual.

7. Educación y formación

  • Auxilios educativos hasta del 60% del salario mínimo para hijos y trabajadores (escolar y superior).
  • Apoyo especial para hijos en condición de discapacidad.
  • Programas de formación, capacitación y acceso a convenios educativos.

8. Fortalecimiento sindical

  • 90 días de permisos sindicales remunerados al año.
  • 12 tiquetes aéreos anuales para actividades sindicales.
  • Auxilio sindical equivalente a 6 salarios mínimos.
  • Creación de comités de seguimiento, laborales y de salud ocupacional.

9. Vigencia

La convención tiene una vigencia de dos años: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026.

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