Convención Colectiva de Trabajo CUT – Sintraongs 2025
La nueva convención colectiva entre la CUT y SINTRAONGS consolida avances significativos en estabilidad laboral, mejoras salariales, bienestar integral y fortalecimiento de la actividad sindical, con alcance nacional.
1. Principios y garantías laborales
La convención se fundamenta en la Constitución y los convenios de la OIT, priorizando el trabajo decente, la estabilidad laboral, la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos adquiridos.
Se reconoce plenamente a SINTRAONGS como representante de las y los trabajadores, garantizando la libertad sindical, el fuero y la negociación colectiva.
2. Estabilidad laboral reforzada
- Predominio de contratos a término indefinido.
- Prohibición de despidos sin justa causa.
- Protección especial a trabajadores en condición de vulnerabilidad y pre pensionados (a menos de 4 años de pensión).
- Garantías de debido proceso disciplinario.
3. Mejora salarial
- 2025:
- Salarios superiores a $3 millones: IPC + 1.8 (≈7%).
- Salarios inferiores a $3 millones: IPC + 2.3 (≈7.5%).
- 2026: incremento con base en IPC + puntos adicionales.
Esto refleja una política progresiva que favorece más a quienes tienen menores ingresos.
4. Beneficios económicos y prestacionales
- Prima extralegal de vacaciones: 18,5 días de salario.
- Prima extralegal de navidad: 18 días de salario.
- Quinquenio: 40% del salario cada 5 años.
- Auxilio funerario: hasta 2 salarios mínimos en caso de fallecimiento del trabajador.
- Bono por firma: 60% de un salario mínimo.
5. Bienestar y calidad de vida
- Jornada laboral de 42 horas semanales.
- Permisos remunerados en fechas clave (Semana Santa y fin de año).
- Semana compensatoria anual adicional a vacaciones.
- Día de la familia semestral y permiso por cumpleaños.
6. Apoyos económicos y sociales
- Auxilio de alimentación mensual.
- Auxilio de retiro digno (incluye reconocimiento económico y descanso).
- Pago del 100% de incapacidades hasta 180 días.
- Auxilio óptico anual.
7. Educación y formación
- Auxilios educativos hasta del 60% del salario mínimo para hijos y trabajadores (escolar y superior).
- Apoyo especial para hijos en condición de discapacidad.
- Programas de formación, capacitación y acceso a convenios educativos.
8. Fortalecimiento sindical
- 90 días de permisos sindicales remunerados al año.
- 12 tiquetes aéreos anuales para actividades sindicales.
- Auxilio sindical equivalente a 6 salarios mínimos.
- Creación de comités de seguimiento, laborales y de salud ocupacional.
9. Vigencia
La convención tiene una vigencia de dos años: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026.