La convención colectiva suscrita entre la Asociación de Educadores del Cesar (ADUCESAR) y el sindicato SINTRAONGS establece una serie de acuerdos orientados a mejorar las condiciones laborales, económicas y de bienestar de las y los trabajadores.

Entre los principales puntos se destacan:

1. Incremento salarial
Se acordó un aumento anual equivalente al IPC del año anterior más un punto adicional para todos los trabajadores durante la vigencia del acuerdo.

2. Bonificaciones y beneficios económicos

• Bonificación por firma de la convención de $140.000 (no salarial).
• Bono navideño otorgado a criterio de la entidad, sin carácter salarial.

3. Apoyo a la organización sindical
Se mantiene un aporte de $150.000 como apoyo a las actividades sindicales, fortaleciendo la acción organizativa.

4. Auxilios educativos
Se establecen apoyos económicos para la educación de los hijos de los trabajadores:

• $100.000 anuales para educación básica primaria.
• $120.000 semestrales para estudios universitarios.
  (Aplica hasta dos hijos por trabajador).

5. Beneficios y condiciones laborales

• Se mantiene el auxilio óptico para gafas.
• Se incluyen temas como adecuación locativa, permisos remunerados y comité de relaciones laborales, regulados según el reglamento interno de trabajo.

6. Vigencia del acuerdo
La convención tiene una duración de dos años, desde el 5 de agosto de 2018 hasta el 4 de agosto de 2020.

La nueva convención colectiva entre la CUT y SINTRAONGS consolida avances significativos en estabilidad laboral, mejoras salariales, bienestar integral y fortalecimiento de la actividad sindical, con alcance nacional.

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1. Principios y garantías laborales

La convención se fundamenta en la Constitución y los convenios de la OIT, priorizando el trabajo decente, la estabilidad laboral, la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos adquiridos.

Se reconoce plenamente a SINTRAONGS como representante de las y los trabajadores, garantizando la libertad sindical, el fuero y la negociación colectiva.

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2. Estabilidad laboral reforzada

• Predominio de contratos a término indefinido.
• Prohibición de despidos sin justa causa.
• Protección especial a trabajadores en condición de vulnerabilidad y pre pensionados (a menos de 4 años de pensión).
• Garantías de debido proceso disciplinario.

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3. Mejora salarial

• 2025:
  • Salarios superiores a $3 millones: IPC + 1.8 (≈7%).
  • Salarios inferiores a $3 millones: IPC + 2.3 (≈7.5%).
• 2026: incremento con base en IPC + puntos adicionales.

Esto refleja una política progresiva que favorece más a quienes tienen menores ingresos.

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4. Beneficios económicos y prestacionales

• Prima extralegal de vacaciones: 18,5 días de salario.
• Prima extralegal de navidad: 18 días de salario.
• Quinquenio: 40% del salario cada 5 años.
• Auxilio funerario: hasta 2 salarios mínimos en caso de fallecimiento del trabajador.
• Bono por firma: 60% de un salario mínimo.

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5. Bienestar y calidad de vida

• Jornada laboral de 42 horas semanales.
• Permisos remunerados en fechas clave (Semana Santa y fin de año).
• Semana compensatoria anual adicional a vacaciones.
• Día de la familia semestral y permiso por cumpleaños.

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6. Apoyos económicos y sociales

• Auxilio de alimentación mensual.
• Auxilio de retiro digno (incluye reconocimiento económico y descanso).
• Pago del 100% de incapacidades hasta 180 días.
• Auxilio óptico anual.

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7. Educación y formación

• Auxilios educativos hasta del 60% del salario mínimo para hijos y trabajadores (escolar y superior).
• Apoyo especial para hijos en condición de discapacidad.
• Programas de formación, capacitación y acceso a convenios educativos.

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8. Fortalecimiento sindical

• 90 días de permisos sindicales remunerados al año.
• 12 tiquetes aéreos anuales para actividades sindicales.
• Auxilio sindical equivalente a 6 salarios mínimos.
• Creación de comités de seguimiento, laborales y de salud ocupacional.

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9. Vigencia

La convención tiene una vigencia de dos años: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026.

1. Mejores condiciones económicas

• Incremento salarial:
  • Primer año: IPC + 2% (salarios bajos) y IPC + 1% (otros salarios).
  • Segundo y tercer año: IPC + 1,5% para todos.
• Auxilios y primas:
  • Prima de vacaciones: 8 días de salario.
  • Prima de navidad: 8 días de salario.
  • Incremento en auxilio de alimentación: IPC + 1,2%.

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2. Salud y bienestar

• Incremento en auxilio óptico (IPC + 0,5%).
• Fortalecimiento de servicios médicos: aumento IPC + 1% y bolsa de $6.500.000 para citas especializadas, con subsidio por trabajador.

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3. Educación y desarrollo

• Incremento del auxilio educativo para hijos (IPC + 1%).
• Inclusión de apoyo a educación especial ($180.000 inicial).
• Becas: 2 de pregrado y 2 de posgrado para trabajadores.

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4. Beneficios laborales

• 19 días de vacaciones al año.
• Permisos sindicales: 360 horas por vigencia (no acumulables).
• Transporte: 6 tiquetes aéreos y 5 terrestres/fluviales para actividades sindicales.

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5. Apoyo económico y social

• Auxilio sindical: $9.000.000 por vigencia.
• Préstamo de libre inversión: $15.000.000.
• Auxilio funerario: $1.200.000.
• Auxilio por fallecimiento del trabajador: 1 salario mínimo.

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6. Nuevos avances

• Inclusión de enfoque de género en la convención.
• Compromiso de no represalias por ejercicio de la actividad sindical.
• Continuidad de derechos anteriores no modificados.

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7. Bonificación y vigencia

• Bono por firma: $600.000 (pago único).
• Vigencia: 3 años desde el 1 de enero de 2024.

REPRESENTACION, RECONOCIMIENTO Y NORMAS QUE REGULAN EL ACUERDO
ARTICULO 1. DERECHOS, RECONOCIMIENTO Y REPRESENTACIÓN.
DIAKONIA reconoce al Sindicato de Trabajadores de las Organizaciones No Gubernamentales y Sociales – SINTRAONGS, como representante de las trabajadoras de la
organización que se encuentran afiliadas en los términos de ley y por ello respetará los derechos y garantías propias de las organizaciones sindicales.

 

NORMAS Y PRINCIPIOS QUE REGULAN EL ACUERDO
INTRODUCCIÓN
EL CENTRO DE SOLIDARIDAD promueve en la sociedad el diálogo social eficaz, y afirma que para
que este sea una realidad en nuestro país, es indispensable el reconocimiento de la legitimidad de las
organizaciones sindicales y de los derechos laborales.

En Bogotá, a los nueve (9) días del mes de mayo de dos mil veintidós (2022), se reunieron en Bogotá las siguientes personas: por una parte, en representación de la FUNDACIÓN CENTRO DE ORGANIZACIÓN Y ESTRATEGIA (COE COLOMBIA), los señores: LEONOR SIERRA, MELISSA GUZIAK, MARCIO MONZANE (de forma virtual) y ALAN SABLE (de forma virtual); en representación del Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de las Organizaciones No Gubernamentales y Sociales (SINTRAONGS), los señores MARÍA ANGÉLICA ARDILA VIZCAÍNO, JESSICA TATIANA PARRA PIRAGAUTA, ALEXANDER LÓPEZ DE CERVANTES, SERGIO DANIEL RIVEROS CASTAÑEDA y PIERKEY HERRERA TABOADA, con el propósito de suscribir el acuerdo colectivo a que llegaron las partes con ocasión del pliego de peticiones presentado en marzo 2 de 2022.